Почему в

Aug 14, 2023

В итоге

Знаменитая калифорнийская бургерная, известная своими скрещенными пальмами и чашками с библейскими стихами, запретила своим сотрудникам в пяти штатах носить маски на работе.

В течение как минимум еще полутора лет работодатели Калифорнии не смогут последовать примеру In-N-Out и запретить работникам носить маски на работе.

Действующие в штате правила на рабочем месте в связи с COVID-19, защищающие права работников самостоятельно решать, носить ли маски для лица, заблокированы как минимум до февраля 2025 года и могут быть продлены.

Эти правила не позволили знаменитой сети закусочных из Ирвина применить новую политику, запрещающую работникам носить маски в родном штате, где она управляет около 70% своих ресторанов.

Вместо этого запрет на маски In-N-Out будет распространяться на работников ресторанов в Аризоне, Колорадо, Неваде, Техасе и Юте. Всего у него 116 локаций в этих штатах.

В памятке компания заявила, что хочет «подчеркнуть важность обслуживания клиентов. И возможность показать улыбки и другие черты лица наших партнеров».

Сотрудникам разрешено носить маски, если они представят медицинскую справку, в которой «четко указана причина освобождения».

In-N-Out выпустила другую политику ношения масок для сотрудников в Калифорнии и Орегоне, которая оставляет возможность выбора маски каждому отдельному работнику. Такой подход соответствует стандартам Калифорнии и Орегона, которые обеспечивают постоянную защиту сотрудников.

«Сохранение права на маску больше связано с нашей свободой и возможностью принимать решения, которые обеспечат нам безопасность на работе».

В каком-то смысле этот раскол является напоминанием о более осторожной реакции Калифорнии на пандемию COVID-19. Демократическое государство было первым, кто приказал своим жителям укрыться на месте и прекратить второстепенную деятельность. На протяжении всей пандемии представители здравоохранения штатов обновляли руководящие принципы и правила, чтобы адаптироваться к меняющимся моделям передачи.

In-N-Out соблюдала эти правила во время пандемии, хотя осенью 2021 года компания оспорила местные требования о вакцинации в закрытых помещениях. Ее отказ проверить записи о вакцинации клиентов привел к временному закрытию ресторанов в Сан-Франциско и в Плезант-Хилле, штат Калифорния. По сообщениям прессы, округ Контра-Коста.

Cal/OSHA, агентство, отвечающее за обеспечение безопасности труда в Калифорнии, ранее в этом году обновило свои требования к COVID-19. Среди них: «Работодатели должны разрешить сотрудникам носить маски для лица, если они добровольно захотят это сделать, если только это не создаст угрозу безопасности».

Работодатели Калифорнии могут пойти еще дальше и потребовать от работников носить маску, при условии, что они также обеспечивают гибкость для тех, кто не может ее носить по медицинским причинам или из-за инвалидности.

Правила штата для работодателей, связанные с пандемией, постепенно смягчаются, но работодатели по-прежнему обязаны предпринять несколько шагов в интересах защиты работников, согласно правилам Cal/OSHA по предотвращению COVID-19.

К ним относятся:

Калифорнийские профсоюзные организации планируют продолжать выступать за соблюдение правил общественного здравоохранения, защищающих работников предприятий быстрого питания.

Ингрид Вилорио, сотрудница Castro Valley Jack In the Box и член SEIU, сказала, что во время пандемии работникам фастфуда часто не хватало элементарных средств защиты.

«Вот почему такие работники, как я, объявили забастовку и даже свидетельствовали на собраниях Cal/OSHA о необходимости стандартов безопасности в чрезвычайных ситуациях, которые обеспечат безопасность наших коллег, клиентов и семей», — сказала она.

«Сохранение права на маску больше связано с нашей свободой и возможностью принимать решения, которые обеспечат нам безопасность на работе», — добавил Вилорио.

Cal/OSHA обеспечивает соблюдение своих правил посредством проверок после жалоб или несчастных случаев, говорится в сообщении агентства в электронном письме. Также проводятся плановые проверки.

Алисия Райли, доцент кафедры социологии Калифорнийского университета в Санта-Крус, которая проводила исследования справедливости в отношении здоровья во время пандемии, сказала, что памятка In-N-Out для сотрудников показалась ей узкой.